佛山三水区学直播带货班

佛山三水区直播带货培训机构，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

怎样管理好一个店铺的员工？

我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）

一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。　　那么，我们将如何作出对策呢？　　重视员工　　（1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝　　不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。　　（2）重视员工不表示宠员工　　也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。　　（3）让员工成为店铺的主人　　中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。　　店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。　　招聘员工　　人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。　　（1）通过职业中介机构招聘　　随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。　　（2）通过现场招聘会招聘　　现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。　　（3）媒体广告招聘　　在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。　　（4）店铺门前张贴招聘广告　　在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。　　（5）挖人　　挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。　　认识员工　　（1）观察新员工　　新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。　　一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。　　（2）员工的四种形态和相应的管理方式　　很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。　　一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。　　二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。　　三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。　　四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力　　培训和激励员工　　（1）培训员工的工作能力　　员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。　　一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。　　二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。　　三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。　　四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。　　五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。　　（2）激励员工的工作态度　　同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。　　一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。　　二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。　　三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。　　四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。　　五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。　　六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。　　激励员工的工资制度　　相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。　　（1）店铺员工工资的组成部分　　店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。　　以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。　　（2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额　　很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。　　（3）激发员工激情的工资制度　　激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。　　一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。　　二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。　　三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。　　四是根据目标完成率进行不同级别提成。　　五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。　　希望对您有帮助

让主播带货直播，签了保销合同，没有达标可以起诉他吗？

可以啊，既然有合同在，只要合同各项条款合法，当然可以起诉请求赔偿。 如果回答有用，请点采纳，谢谢。我是郭律师，有任何法律领域的问题都可以咨询我。

直播电商怎么做啊？

直播时代让产品不再受限于图片或是十几秒的视频展示，它可以通过直播的方式，让用户更深的了解到一款产品，再加上卖家的亲身体验，很容易挑起观众的购买欲望，想要卖货快一些可以选择一家流量多的平台，想快手这样的平台流量就非常高，再加上最近对接的有赞，整体非常适合做直播电商，最关键的其实还是自身的流量，建议先从自身的流量开始下手。

什么是快手电商? 快手电商是利用快手的平台流量来销售自己的产品。看似比较简单，其实也是有门路的， 想要产品卖的好，首先你得上热门，粉丝多少没关系，咱们教你玩转零粉丝带货，(当然粉丝多了更好带货)做快手电商的简单流程如下： 1. 注册快手账号，开通直播权限。

抖音运营培训机构哪家好

抖音运营培训机构的选择取决于多个因素，包括教学内容、师资团队晌首、口碑和价格等。首先，要选择宴和数提供全面、棚渣实用的抖音运营知识的机构。其次，师资团队要具备丰富的实战经验和专业知识，能够有效指导学员。此外，口碑是评估机构质量的重要指标，可以参考学员的评价和成功案例。最后，价格要合理，并与培训质量相匹配。综合考虑这些因素，选择最适合自己需求的抖音运营培训机构。

抖音直播人气是人次还是人数？

抖音直播观众人数是来自按人次的。当抖音用户关注某一发布者时，其相互之间也产生了一种联系，用户可以私信给视频的发布者雷脚以半土，进行一对一的交流，当发布者与关注者互相关注之后，可以解锁相关功能，例如，可以发送图片等，这实现了从泛社交向精准社交的转换。同时，被关注的账号会自动收入到用户的“关注”一栏，用户可以更快捷地找到关注的人发布的最新鲜的内容，互关的人成为好友，不仅精准地坚块鸡衡联系，还可以成为“抖音”视频分享的对象，在视频二次传播的同时，实现用户社交的需求呢声菜步著什。在“抖音”搜索一栏，会有“话题”栏的集合，用户可以通过在“话题”栏中进行不同的搜索，进入到不同的社区，这样的垂直搜索使得用户更容易在评论区里寻找到和自己兴趣、价值相似的人群，对于这样的社区，用户会更加具有大担心依我约表达欲和融入感，增加了用户粘性。

为什么很多人选择直播带货？

直播带货是近年来快速发展的一坦乎哗种新兴的电子商务模式，其中不乏不少明星艺人的身影，这主要涉及到以下几个原因：社交媒体平台发展社交媒体平台的快速发展，使得越来越多的人们开始在网上交流互动。同时，明星艺人具有广泛的社会影响力和号顷液召力，他们的直播可以吸引大量的关注和观众，进而推广产品和带动销售。消费升级随着社会经济水平的提高和消费观念的变化，人们对于购物体验的要求也越来越高，希望能够在购物过程中获得更好的服务和体验。直播带货能够为消费者提供更加直观、生动、实时的购物体验，满足了消费者的个性化需求。新商业模式的兴起直播带货的兴起，代表着一种新型的电子商务模式，相对于传统的电商模式，直播带货更加直观、实时，同时也具有更强的社交属性。通过直播带货，品牌和产品的曝光率和知名度可以快速提升，因此，越来越多的企业开始通过直播带货来扩大销售渠道和提高销售额。对于直播带货艺人，个人认为其带货的本质是为了推广产品和扩大让行销售渠道，从商业角度来看是一种有效的营销手段。但是，对于消费者来说，需要进行审慎的判断和选择，避免受到虚假宣传的影响，同时需要理性消费，避免被过度消费的陷阱所迷惑。此外，直播带货艺人也需要对自己所代言的产品进行负责任的评价，避免欺骗消费者和虚假宣传的情况。同时，企业需要严格遵守商业道德和诚信经营的原则，保护消费者的权益和利益，建立良好的商业信誉。总之，直播带货艺人是电子商务新型商业模式的代表，具有一定的优势和创新，但需要消费者进行理性的判断和选择，企业也需要严格遵守商业道德和诚信经营的原则。

找抖音培训机构要注意看机构的背景吗？

可以看一看，我目前在的这个湖南睿博志教育机构我就是对比了好几家才选的，睿博志的团队不断的研究与打磨已经有了自己的一套教学体系，覆盖面很全，能够帮助小白学员快速上手。

抖音直播带货步骤和方法？

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抖音可不可以做心里咨询的广告推广？

抖音信息流广告应该是可以上的详情可以私信我

有真有假，假的多数，正规的咨询师培训一般不会在那上面打广告。如果你想考这个，可以网上搜索一些比较正规的培训机构，一般可以找到。找到后先咨询相关疑问，然后确定是否参加。

主播带货怎么做？

1、先要自己必要的引流工作，因为需要粉丝才行，否则，是无法做成主播带货的。2、要进行必要的带货主题代入，因为我们的目的就是成为带货主播，这个主题思想不可以忘记。3、不要去带货一些防逐波元卷发形精次晶价值非常高的物品，那是会让粉丝们觉得不靠谱的，那么很容易导致粉丝大量离开。4、做成了一些带货的话，那么这是非常好的开端，如果开端没做好，不要怎续沿感然太着急，继续努力才行。5、基本的素养还是需要有的，否则，也是很难做成功过的，基本的语言技巧还占呼胡过什排优没科是需要学习一下的。6、最好先去看一些视频来了解一下具体的贷款主播是怎么做的，这样才能不断的提高自己的能力。

小杨哥在哪里直播带货?

抖音直播带货。小杨哥是一个搞笑博主，凭借着兄弟俩搞笑日常和父母的混合照顾一举成名，早期的小杨哥定位给自己是一个诙谐幽默，搞笑的短视频博主，其风格多侧重于搞笑，搞怪的风格，由于短视频发展迅速，创作者们逐渐增多，一些同质化的问题越发的严重，小杨哥也随着被同质化。但是后来的小杨哥转变自己的风格，开始了新的发展期，视频开始以哥哥整蛊弟弟，小杨哥作为一个网瘾少年出镜，受到哥哥整蛊，而不常见的是，杨爸杨妈也作为视频的常驻嘉宾出席每次视频的拍摄。这让小杨哥和杨爸每次都成为受害者，正是这种搞怪整蛊风格和剧情反转，让小杨哥在短短两年内吸粉将近5000多万。秋毛从疯狂小杨哥1995年2月27日出生，出生于安徽六安，抖音红人，网络男主播，2018年因拍搞笑段子走红。2018年起疯狂的小杨哥开始慢慢摸索自己的特色，内容以搞笑段子为主，从坑女朋友，坑岳父，坑爹到被哥哥坑，风格在变化，到现在固定人设网瘾少年，在抖音上面，大家看到的是一对沙雕兄弟，每次看到他们的短视频都能忍不住发出鹅鹅鹅的笑声，3年的时间直接涨粉6000万。

我想在抖音上面宣传自己的公司，怎么做比较好？

如何用抖音宣传企业,企业在抖音上的营销方式,企业为什么要做抖音推广音是现在很火的视频软件，各大网友都在抖音上发布有趣的抖音视频，不得不说抖音的阵营真的很强大，它可以让一个食品火遍大江南北，最主要的是各大餐饮店被抖友占领，他们不停的在抖音上发布大火的食品，不少线下餐饮店因为做了抖音营销而出名，你是不是想知道怎样在抖音上做营销?小编告诉你。 抖音变成营销新战场 各大品牌纷纷上阵 其实海底捞的各种新鲜吃法和玩法，以及吃垮海底捞的方法，并不是最近才有的，在各大网站和论坛上都可以看到以前就各种人去研究。但这一次突然就爆红网络，可以说完全依赖于抖音的传播。抖音很接地气，接地气的一方面表现就是关于饮食的层出不穷，抖友们乐此不彼地在抖音上分享吃美食的方法，抖音在一方面可以说是“舌尖上的抖音”了。这为各大餐饮品牌提供了很好的营销场，大家都抓住这个分口，进行品牌展示。比如西贝负责人就说现在有方案在抖音上宣传品牌，进行传播，巴奴毛肚火锅发起“吃毛肚最佳姿势”挑战，以此激发抖音们的创作欲。 个性搭配抖音美食 食物个性搭配和线下配合是走红关键 风口在此，却不是所有的餐饮人都可以抓住的，那么，该如何做才可以去获得关注呢?研究海底捞、CoCo奶茶等爆红案例，就可以清晰的看到他们的共同套路是，进行了食物的个性化搭配。这样的创意搭配很容易因为好奇而去模仿，并且参与感极强，再加上拍视频传到网上和抖友们互动，乐趣感增加，餐饮界线下转化完全没有问题。除此之外，相关餐饮门店也会与时俱进，马上get到自家产品在网上爆红的搭配，并主动向客户介绍，又进行了新一轮的连锁反应。比如海底捞的服务员会主动帮客人进行网红餐的搭配，CoCo也直接在外卖单上加了网红套餐这个选项，直接满足客人需求。这样线下线上的多次传播，利用话题进行双赢，能够让餐饮品牌更加火爆。抓住风口 还要靠市场嗅觉和部分运气 现在很多餐饮品牌看到海底捞等品牌的大热，也想入局进行营销，但其实，海底捞不是最先爆红的品牌。早在2017年10月，必胜客就在抖音进行营销活动，不仅邀请了当红音乐人，还邀请了很多抖音红人进行宣传，还有不少抖友自己参与进来。当时反响很不错，营销活动应该算是很成功了，但是仅仅半年不到，海底捞等餐饮品牌却在抖友的自发视频中收获一波流量，几乎可以说是零成本了。抖音这个网络软件真是食品界的大爱呀，通过抖音简单的传播就能产生很大的影响，不过这只是初期的现象，现在已经有很多食品都在抖音上进行营销，至于效果怎么样就看你的产品够不够感觉，能不能被大家喜欢并传播。

离人愁，红昭愿，狂浪生，我的一个道姑朋友，这些是我在抖音听过的

抖音短视频西红柿饭做法教程介绍

　　抖音短视频里面的西红柿饭很受小伙伴们很受小伙伴们欢迎，不仅美味且还能够帮助自己减肥十分的不错，很多小局题伙伴们都想知道抖音短视频里面的西红柿饭究竟应该怎么做?下面我就给大家介绍一下抖音短视频西红柿饭做法介绍，春东浓足集香否左胞希望能够帮助到大家。 　　网红西红柿饭教程 　　配料： 来自　　土豆半个，胡萝卜一根，青豆，玉米粒半碗，香菇适量，香肠适量(建议放腊肠，贼香!)，西红柿一个，鸡蛋，咸鸭蛋各一个 　　盐，胡椒粉，香油，耗油适量 　　做法： 　　一、准备食材 　　胡萝卜、土豆、香菇、香肠切丁后略微煸炒片刻(味道会更香) 　　玉米粒、青豆洗好 　　二、米饭入锅 　　洗好的米放入电饭锅。 　　加一勺盐，少划临谁圆担空手预协许胡椒粉，两勺香油，一勺蚝油。 　　注意：水一定要少一点，因青朝为西红柿自己会出汁。 　　摆盘煮饭 　　码好斗苦福浓越唱古影绿后直接开启煮饭键，耐心等待，国便诗身太美味马上就好! 　　煮好后加蛋 　　煮好后开盖，撕开番茄皮 　　打入一个生鸡蛋再焖十分钟。 　　再放入咸鸭蛋蛋黄搅拌搅拌搅拌~ 　　如果有白芝麻，海苔碎，统统撒上，分分钟增加颜值与口感! 　　不得不说，这抖音上面真的是什么都有啊，不仅有各种美女帅哥，还有舞蹈!还有各种美食!

抖音运营需要哪些岗位

1、直播间货品确认与对接，及主播、场控的直播数据培训。2、制定合理的推广引流计划，负责并执行推广的活动方案，定期反馈推广效果。3、提升抖音渠道的曝光率、转化率及粉丝粘性，提高账号的关注度及知名度。4、跟踪自媒体推广效果、收集用户反馈、分析用户数据、挖掘用户需求，及时调整方向策略。

主播带货需要注意哪些问题？

直播第钟组众铁理致势细化一点：直播间特色电商直播带货的主播越来越多，带货直播这个行业的竞争也是越来越激烈，从一开始的直播带货就能卖，到现在的直播带货主播很会说也不一定能卖出成绩，那么这个时候对于主播来说月有自己的特色风格和一套销售话术，可以更好的留住观众，进行有效的转化。直播第二点：带货商品讲解对于消费者来说，想要购买一款商品肯定是要先对商品进行了解，这件商品是哪里来自生产的？用的是什么材料久践统为望春海？可以用来做什么？好不好用？除了这些常见的问题以外，还会有售后服务等消费者关注的问题，这个时候就需要主播，对以上问题降绿居银种位帝道侵据进行回答，或者是对这些问题提前进行输出，让观众们能够了解更多，主播给观众的感觉越从容，讲解皇阶每族张材威的细致耐心，那么用户也会更放心在你的直播间消费。直播第三点：维护好粉丝关系主播在进行卖货的时候，不能一门心思全都扑在商品的讲解上，还要与直播间里的观众进行有效的沟通，除了要回答三施他们提出的关于商品的问题以外，还要进一步的和粉丝拉近关系，去洞察他们的需求和打消顾虑，让这些粉丝成为你变现的主要转化对象，提升二次想右害于绿走须成转化。

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佛山三水区直播带货培训机构，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。